2008年新劳动法:《中华人民共和国劳动合同法》

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        新劳动法一出台，各公司就采取了应对措施。做为一名普通的劳动者，应该要懂得运用法律来维护自己的权利，保证自己的利益。据分析，大部分劳动者自己都不清楚劳动法有什么规定，权利也就无从得到保障了，也纵使有很多公司并没有完全实施《中华人民共和国劳动合同法》，当然法律都是制定出来的，因此总是存在自身的不完善性，但我们可以在现有的法律基础上利用它，下面就有关个人劳动的一些常见的问题分析一下新劳动法。

　　1、公司制度与劳动法的区别：公司企业的制度是在遵守《中华人民共和国劳动合同法》的基础上，和公司企业员工一同协商制定的(当然很多企业并不这样做)，公司制度不等于劳动法，所以公司之间会产生利益的差异性，只要没有违背劳动法，这种利益差异性是必然存在的。

　　2、当我们的利益被侵犯时候，首先可以和公司协商，其次我们可以找当地的人民政府劳动行政部门或者工会，或者劳动仲裁机构和人民法院协助解决。

　　3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　(我见过很多员工，在面试时候不问清楚，就业之后才了解用人单位的一些薪资酬劳，这时候又不满意，浪费了时间。劳动者要明白，在建立劳动关系之前就要把自己应得的酬劳问清楚，这是劳动者的权利，不应该在这个问题上畏畏缩缩，最后损失的是自己的利益。)

　　4、关于签订劳动合同

　　自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　5、关于试用期：

　　试用期时间：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　6、关于拖欠工资：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　(当然，首先是劳动者与用人单位协商，协商不成，可采取法律手段。)

　　7、关于加班：条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　8、劳动合同的解除和终止

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　(不排除一些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同。)

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